Doel:

De eerste fans en ambassadeurs die we wilden creëren, waren de eigen mensen. Zij zorgen op hun beurt weer voor fans en ambassadeurs onder de gasten.

We ontwikkelden een leertraject waarmee we niet alleen mikten op het verbeteren van het gedrag maar juist op het transformeren van de mindset en de cultuur.

 

Traject:
Het leukste bedrijf!

“De insteek en opzet van dit programma klopte en werd heel goed ontvangen door iedereen waardoor er een hele prettige werksfeer ontstond.”

Richard BlokDirecteur Hotbath

“...”

......

het leukste bedrijf

het leukste bedrijf

het leukste bedrijf

het leukste bedrijf

het leukste bedrijf